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一、区块链社区激励是什么,区块链的奖励
区块链的六层模型是什么？
区块链技术的模型是由自下而上的数据层、网络层、共识层、激励层、合约层、应用层组成。
区块链技术中激励层的主要功能是什么？
激励层主要包括经济激励的发行制度和分配制度，其功能是提供激励措施，鼓励节点参与区块链中安全验证工作，并将经济因素纳入到区块链技术体系中，激励遵守规则参与记账的节点并惩罚不遵守规则的节点。
谈如何有效实现“激励相容”【本文由赞我(zaneds.com)独家冠名】?
很有意思的是，关于一个概念的正反两面研究都获得了诺贝尔经济学奖，它们分别是是“激励相容”与“激励不相容”。
01??个人利益最大化，“激励不相容”的源头
我们应该都听过这样的一个故事：有个名叫乔斯的墨西哥亡命之徒，在美国抢劫了一家银行，然后带着一大袋子钱逃回老家。美国警察不惜越过国界，抓住了乔斯。可乔斯被捕的时候，连个硬币都搜不出来，肯定把钱藏在什么地方了。乔斯只懂西班牙语，而警察只会说英语，于是在审问时他们找了个当地人当临时翻译。警察们拔出枪对准乔斯的脑袋，对翻译说：“告诉他，如果他不说出来，马上打死他！”翻译不敢怠慢，立即告诉乔斯：“警察说，如果你不说，他们就打死你。”看着眼前黑洞洞的枪口，乔斯对翻译说：“告诉警察，我把钱藏在河边的桥上了。”翻译回头对警察们说：“乔斯说，打死他也不说。”
这个故事告诉我们，每个人都会以自己的利益最大化来指导自己的行为，当你期待别人为你做一件事时，如果你们的利益存在不一致甚至冲突，那就别指望对方能如你所愿。这个理念就是1996年威廉·维克里和詹姆斯·米尔利斯共同提出的“激励不相容”，二人因此获得当年度的诺贝尔经济学奖。
02??利益一致，驱动“激励相容”
11年后，美国明尼苏达大学经济学名誉教授里奥尼德·哈维茨提出了“激励相容”理论，获得了2007年的诺贝尔经济学奖。概念的内涵指在市场经济中，每个理性经济人都会有自利的一面，会按自利的规则行动；如果能有一种制度安排，使追求个人利益的行为正好与集体价值最大化的目标相一致，这一制度安排就是“激励相容”。
我们设想一下，还是刚才的警察、翻译和强盗案例中，如果警察告诉翻译说，只要能帮助找到巨款，便会给他一笔奖励；要是发现翻译有什么不正当财富，那绝对严惩，翻译也许就不敢耍花样了。绑匪也可以对翻译说，只要你帮我逃脱，我一定分一大笔财富给你。当然了，还是跟警察合作比较安全一点。
这两个概念其实都告诉我们同一件事：要想把事情办成，就必须把你和为你做事的人的利益绑在一起。激励相容的结果是志同道合、齐心勠力；而激励不相容的结果是：各执己见、貌合神离。
03?利益一致非激励相容的充分条件
那么现实生活中，是不是只要利益一致就能实现激励相容呢？
其实不然，一方面是因为利益分配的复杂性，难以保证利益相关者对获得利益的感知程度是一样的，比如在公司中，员工拿的是死工资，老板拿的是指数级增长的利润。员工希望工作之余轻松点，老板却希望把员工永不停歇。在这个场景中，虽然员工和老板的激励是相容的，都希望公司发展好，这样才是有利的生存策略，但还是因为激励效应不同，使得这其中仍然有激励不相容出现的空间，比如公司间谍的出现，通过出卖公司情报，他能获得更大的个人收益。
另一方面，激励相容和不相容概念产生的前提条件是“理性经济人”的假设，但其实人也是感性动物，即使在利益一致下，也并不能完全保证激励相容。这点我们在电视剧桥段中常见，比如“你明明是和我一伙的，为什么你偏偏要和那个贱人合伙对付我？”因为除了利益驱动外，我们还受到价值观的驱动，利益一致但价值观不一致，那也只能“道不同不相为谋”了。
04社区通证扩大激励相容
我们现在经常听到的“共建共享”是真正的“共”吗？并非如此。传统公司以赚钱为目的，追求利润的最大化，所有权和经营权是分离的。员工即使年年996，其实他也只能分一小杯羹，他也只是工业化进程中的一颗小螺丝钉。他无法从公司这种组织形式中获得他创造的全部价值，公司的理想也并不全是他的人生理想，自然再响亮的口号、再温情的文化，其实也掩盖不了激励并非完全相容的事实。
而区块链的出现，让我们看到了真正的“共建共享”的可能。
区块链社区志在让所有的利益相关者都能成为这个公司的所有者。管理学意义上的利益相关者（stakeholder）是组织外部环境中受组织决策和行动影响的任何相关者。但在传统的经济组织体系中，因为信息不对称、权力非对称分布，利益相关者其实并不能有效地参与到经济管理活动中来。而在区块链社区中，每个人都是股东，他们因共同的目标汇聚在一起，并为了整个社区参与者的利益奋斗，而不是让一部分人受益、损害另一部分人的利益。并致力达到帕累托最优，不损害任何利益相关方的利益，至少让一方受益。
这是怎么实现的呢？通证经济是区块链社区形成的核心，它使得从传统公司的最大化利润到社区的最大化全体参与者福利的改变成为可能。
天下熙熙，皆为利来，天下往往，皆为利往。世上大多事情，其实只要处理好利益的事情，也就成功了一半。区块链社区的通证经济使得各方参与者的利益目标和社区整体目标保持一致，因为本就是参与者创造了社区，如此保证最大程度地实现激励相容，这也意味着传统的公司可能也会经历一次大的改革升级，毕竟人人都想“翻身农奴把歌唱”，至于怎样把歌唱好，并不取决于个人美妙的歌喉，而在于集体利益激发集体智慧。
是不是还有更多我们没想到的呢？肯定是的，但这不就是未来吗？因为还没到来，所以是值得期待的未来。
区块链怎么去做？进入？设计好经济生态的模型，建立让用户达成共识的机制，例如比特币就是大家比拼挖矿的一个机制。进行社区的建设和打造，使用代币，进行社区交换和建设。进行底层区块链选型，目前有的项目基于共有链，建立自己的区块链，根据自己的技术研发能力去选择适合的操作方式。进行产品和技术的开发和运营，不进行大量技术开发和运营是无法建成生态的。进行社区的激励，把用户和客户从普通用户阶段上升到合伙人阶段。他们愿意在其中贡献自己价值，去持有这些代币，从而进行交换、贡献，这就完成了区块链改造，这个时候再走向交易所，将其流通起来。
区块链激励机制的主要作用是鼓励节点加入区块链网络并参与对区块防止对总帐本进行篡改。激励机制是通过经济平衡的手段，鼓励节点参与到维护区块链系统安全运行中来，是防止对总帐本进行篡改、是长期维持区块链网络运行的动力。区块链如果应用于商业场景，自身不需要附带激励功能，因为参与者的商业诉求自然会激励主动地去管理和维护区块链。
区块链结构层是什么？区块链总共有六个层级结构，这六个层级结构自下而上是：数据层、网络层、共识层、激励层、合约层、应用层。
数据层——数据层是区块链六个层级结构里面的最底层。数据层我们可以理解成数据库，只不过对于区块链来说，这个数据库是不可篡改的、分布式存储的数据库，也就是所谓的分布式账本。
合约层——合约层主要包括各种脚本、代码、算法机制、智能合约，是区块链可编程的基础。我们说的智能合约便属于合约层。如果说比特币系统不够智能，那么以太坊提出的智能合约则能够满足许多应用场景。合约层的原理主要是将代码嵌入到区块链系统上，用这种方式来实现能够自定义的智能合约。这样一来，在区块链系统上，一旦触发了智能合约的条款，系统就能够自动执行命令。
网络层——区块链的网络系统，本质上是一个P2P（点对点）网络，点对点意味着不需要一个中间环节或者中心化服务器来操控这个系统，网络中的所有资源和服务都是分配在各个节点手中的，信息的传输也是两个节点之间直接往来就可以了。不过，需要注意的是P2P（点对点）并不是中本聪发明的，区块链只是融合了这一技术而已。所以，区块链的网络层实际上就是一个特别强大的点对点网络系统。在这个系统上，每一个节点既可以生产信息，也可以接收信息，就好比发邮件，你既可以编写自己的邮件，也可以收到别人给你发送的邮件。
应用层——应用层就是区块链的各种应用场景和案例，我们现在说的区块链＋就是所谓的应用层。目前已经落地的区块链应用主要是搭建在ETH、EOS等公链上的各类区块链应用，博彩、游戏类的应用比较多。真正实用的区块链落地应用，目前有由CoinBank投资的全球首条物联网落地应用。
共识层——在区块链的世界里，共识，简单来说就是全网要依据一个统一的、大家一致同意的规则来维护更新区块链系统这个总账本，类似于更新数据的规则。让高度分散的节点在去中心化的区块链网络中高效达成共识，是区块链的核心技术之一，也是区块链社区的治理机制。目前主流的共识机制算法有：比特币的工作量证明（POW）、以太坊的权益证明（POS）、EOS的委托权益证明（DPOS）等等。数据层、网络层、共识层这三层保证了区块链上有数据、有网络、有规则。
激励层——激励层就是所谓的挖矿机制，挖矿机制其实可以理解成激励机制：你为区块链系统做了多少贡献，你就可以得到多少奖励。用这种激励机制，能够鼓励全网节点参与区块链上的数据记录和维护工作。
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二、以太坊一个区块计算时间长
一年3150万秒（365x24x60x60），每产生一个新区快就会奖励5个以太坊。
1、与比特币相反,以太坊并不追踪所有权,而是基于其去中心化计算架构来追踪交易数据(任何数据都可以看作关键值对)。从这个角度看,以太坊区块链是用来同步和存储系统的状态改变。
2、与biteb作对比后我们可以发现,以太坊建立一种新式的加密技术,对于其的程序开发难度与biteb相比要更为简单。这一突破对于应用区块链技术的开发者来说,大大的减轻了开发成本。
3、：有些区块被挖得稍晚一些，因此不能称为主区块链的组成部分。比特币称这类区块为“孤块”，并且完全舍弃它们。但是，以太币称它们为“uncles”，并且在之后的区块中，可以引用它们。如果uncles在之后的区块链中作为叔块被引用，每个叔块会为挖矿者产出大约4.375个以太坊。目前每天有大约500个叔块被创建，每年产量为70万以太坊。
三、矿工挖到以太坊的区块后,能得到多少以太币的奖励
以太坊的爆块奖励最初为 5ETH，2017年10月的拜占庭升级将爆块奖励由 5ETH降为 3ETH，2019年3月的君士坦丁堡升级将爆块奖励由3ETH降为现在的2ETH。除了固定的每个区块2ETH的奖励，如果区块引用了叔块，出块的矿工和创建叔块的矿工还能获得额外的奖励。
以太坊的平均出块时间大约是13秒，矿工挖出区块后，需要向全网广播，广播的过程需要时间，其他节点的矿工可能在收到广播的新区块之前也在同一区块高度挖出了新区块，造成以太坊临时性分叉。由于出块时间短，以太坊临时性分叉发生的几率很高。为了不影响矿工的挖矿积极性，以太坊系统规定，不在最长链上、但是被最长链最新的 6个及以内的区块引用的区块，称之为叔块，也可以得到奖励。
温馨提示：
1、以上信息仅供参考，不作任何建议。
2、在投资之前，建议您先去了解一下项目存在的风险，对项目的投资人、投资机构、链上活跃度等信息了解清楚，而非盲目投资或者误入资金盘。投资有风险，入市须谨慎。
应答时间：2021-06-29，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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四、eth产量减半是什么意思
ETH产量减半指的是以太坊区块链网络的挖矿奖励减半事件。以太坊的挖矿奖励是指在矿工成功创建一个新的区块时所获得的奖励，这个奖励数量会随着时间的推移而不断减少。
ETH产量减半事件对以太坊社区和市场会产生广泛影响。其一是ETH的供应量会减少，因为挖矿赚取ETH的难度将会变大，而随着挖矿难度的增加，矿工们将会获得更少的奖励。其二是ETH价格可能会上涨，因为挖矿奖励减半将降低市场上的ETH供应量，推动了价格上涨。
ETH产量减半对以太坊未来的影响是什么？
ETH产量减半对以太坊的未来将产生深远影响。首先，这将降低对以太坊的挖矿活动的依赖性，从而增加了其可持续性和稳定性。其次，减少ETH的供应量可能导致未来市场上对这种加密货币的需求增加，从而提高价值。总的来说，ETH产量减半事件为以太坊奠定了更加稳定和可持续的基础。